不佳，被免去小经理或主任岗职务，降职安排到对应主任岗或机关科员工作。一批人接受不了降职或调岗，自己离职。这都是后话了。总之这两批竞聘的经理岗十五人仅留存下来七人，分别担任七个分公司商场经理，称谓没变，但职责权限由原来的小商场，调整扩大覆盖整个分公司。小经理的称谓从今天起，彻底成为历史。要么努力当经理，要么甘心做主任。没有中间路可选。机会真的是留给有准备的人。从此以后公司再也没有开展内部竞聘。需要新鲜血液注入，就直接去招聘应届毕业大学生，先从科员干起，好的再提为主管。再升任部长或调剂到一线当主任。机不可失，时不再来。我们这批陆续被提升的七姐妹，很多年以后，仍被人津津乐道。说我们是命运的宠儿。可我们成付出的艰辛，只有自己知道。

    我的内心触动很大，中流击水要不浪曳飞舟，要不不进而退。没有混沌日子让你好混。我幸亏天道酬勤，一直孜孜不倦的努力，一直坚持刻苦学习提升。手心里不知不觉间满是汗。

    我被告知，继续努力，不要辜负领导的重托。被告知要与业务杨经理打好配合，管好现场，努力提升业绩。公司年底就会有考核，优胜劣汰，是题中应有之义。。

    除去实习一年，我用五年零两个月时间，完成了一名普通员工到公司七个分公司负责人的身份转换。

    我没想过这样，但命运兜兜转转，我终于成为了这样。