基础芯片和手机显示屏幕的提供商，把市场留给国内其它厂商去发展。

    还有，这种新型移动通信网络是基于我们的物联网而研发的，因此公司决定还是同固定网络服务一样，将全套技术有偿转让给中国电信，我们自己依然只保留位于南方的三大计算中心。

    但是移动通信网络服务的市场很大，它甚至要远远大于我们目前的固网服务，因此公司决定成立一家新的企业，名字叫做中国移动。

    这家新的企业，它是取代我们原来的物联网国际集团，它的业务包含移动与固网两项服务内容。

    在这个基础上，将来还要开僻有线电视网络服务，做到三网合一。

    ……”

    小马哥是公司总经理，他着重讲的还是刘美娟在董事会上提出退居幕后的重大转型决定，他向与会代表阐述了公司转型的必要性与必然性。

    这是海豚科技发展史上一次重大的历史变革，这使得海豚科技这艘庞然巨舰，又可以轻装启航，重新获得了巨大的发展动力。

    垄断分两种，一种是技术垄断，一种是市场垄断，前者是每家企业的终极追求，但往往只有一名获胜者。

    而后者最是招人嫌，它是不给其它公司活路的行为，所以是四面树敌。

    刘美娟就是要避免这种情况，所以她才做出了这项退居幕后的决定。

    搞技术垄断可以，还可以和其他企业交朋友，搞市场垄断容易造成人人喊打的局面，你即使有三头六臂，也难有好下场。

    会议的最后是公司党高官史前进，代表董事会做了公司党建工作与精神文明建设成果的报告。

    他讲的都是一些务虚的内容，特别的冗长，像小脚妇女的裹脚布一样又臭又长，他足足讲了一个小时，听得人昏昏欲睡。

    待他讲完，陈淑芬又代表公司董事会宣布了公司今年的年终福利，这是大家最关心的问题，因此一个个都打起了精神，认真听讲。

    如今海豚科技有钱了，而且是特别有钱，所以年终奖金是以万为标准，大概相当于员工全年薪资的三分之一。

    这是一笔巨款，但前提是你必须全年没有处分以及无故迟到与早退。

    因为这是奖金，奖勤罚懒，这是一种手段，是一种非常高明的企业管理手段。

    公司实际上是把员工正常的收入分作了两份，一份是薪资，一份是奖金。

    海豚科技平时的奖金非常少，科研发明奖除外，正常的奖金一个月只有一两百块钱，就是全勤奖。

    公司把奖金全部集中到了年终奖，就是为了让员工勤勤恳恳任劳任怨工作一年，才能拿到这笔巨款。

    这其实是一种隐形的鞭策，大家谁不想要这笔钱啊！那你就得努力工作，认真听从上级的安排，绝不能拿处分，也不能迟到早退，否则这笔巨款与你无缘。

    外来访问研究团队同样享有年终奖，因此就连这些共和国的专家院士们，也要老老实实的听从公司的安排。

    最后当陈淑芬宣布散会后，所有与会代表都是高高兴兴的三五人一伙，结伴离开了会场。

    大家都在讨论今年谁能拿多少奖金，谁要请客等等，金钱的魔力就是这么神奇。

    与早年不同的是，如今公司的员工都在公司安了家，父母妻儿都在身边，大部分的员工不用去挤春运，只有极少部分人才要回老家过年。

    这使得大家不要急于去购买火车票、飞机票等，显得从容不迫，只准备欢欢喜喜过大年。