来节课后，她发现这份工作带给她一种奇妙的踏实感。每讲完一节课，这种感觉就强烈一分，就好似身后走过的地方都钉了一个梅花桩，看着就结实。

    钟乐帮她分析，因为你是独立作业，虽然你也会和客户、学员沟通，但严格来讲，你没有领导没有下属更没有需要配合的同事，工作的内容时间节奏完全自控。

    “有道理，当局者迷，旁观者清，看来我还挺适合自由职业的。”

    在另一个街道办讲完一期培训，课件里她又添了不少内容。帮她整理ppt的小朱说：“郁老师，你这课案都可以出书了。”

    郁玲只当是恭维，笑笑而过。袁嘉齐却亮了双眼，让小朱转过电脑：“我看看。”他点头，“确实不错，让我想想怎么让它的价值最大化。”

    过几天他再联系郁玲，说他有个构想，想听听她的意见。一直以来他都想开发一个职业咨询平台，主要为中小型企业服务，但眼下公司的规模架构，还无法支撑起这个平台。小微企业，活下去最重要。但尚有另一个方向值得一试，可以做一款职业提升顾问app，受众对象则是工作三年内的职场新人，这些人普遍都有提升职业素养的需求，有些甚至还处在迷茫期，不知到底该选什么行业工种。而市面上几乎清一色的都是求职面试app，专业的职业咨询少之又少。

    公司自行开发，显然成本过高，他打算外包出去。关于app的内容和界面，他的想法也还在雏形阶段，只是那天小朱说起郁玲的课案，让他灵光一闪，觉得可以在这些课案中挑出一部分精华案例，做免费培训，以此吸引客户，再根据他们的定制需求，开展不同价位的会员制服务。

    这倒是一个全新的思路，虽然还很模糊，但郁玲也觉得可行：“那你了解过没有，做这款app的成本？”

    “初步算过，保守估计25-30万，如果还算后台的运维和宣传推广，半年内起码要50万。”

    “那盈利呢？十个客户百个客户来公司逛一圈，总会有那么几个会下单买服务。但app想要盈利，注册用户必须是百万级的。”

    “所以，风险也挺大的。假若项目上线半年还不能进入盈利周期，基本就是死翘翘了。”

    “那50万，你去哪里拉投资？马晓兰？”

    “晓兰现在是晨星的人事总监，工作忙，家事多，已经婉拒我好几次了。”袁嘉齐突然问她：“你有兴趣没？要不我们一起合伙。公司注册资本是30万，我再出30，你出40，占股四成，如何？”

    出乎郁玲意料：“我还真没想过要自己创业。”

    “工作这么多年了，大家也心知肚明，与其卡在瓶颈口，再去别的公司将就，还不如自己拼一把。”

    这倒是个大事。郁玲说：“容我回去想想。”

    钟乐一听也很惊讶：“老婆，你是要创业了？之前你不还说我俩是最按部就班的人。”

    人活着，就总有被自己说出去的话打脸的时候。

    “时势逼人。这几年整体的民营经济环境都不好，世方从2013年起就停了人力财务等后勤部门的校招，就连社招也都卡得很紧。差不多规模的公司，也都在缩编员工。今年还放开二胎了，我这种已婚待孕的妇女，是人才市场里最不受人待见。我实在不想再辛辛苦