历史

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    高,他之所以不愿意做,是因为看不到动力,看不到利益。平时医院里开展活动,改进卫生体系,这不都是争先恐后要去做不计成本,怎么到了这点简单小事都不肯干了”

    叶筠想了想,恍然:“因为这个没什么业绩!”

    萧彦成点头:“对,你的原动力是好的,想让产妇和婴儿处于更安全的环境中,为他们提供更好的保障,可是作为一个科主任,他要为一个科室负责,也要为自己的前途负责,无利不起早,就是这个道理。”

    当官的,到了哪里都一样。

    “另外,越是简单的提议,越不容易被审批通过,越是复杂的,越有可能被审批通过,在这种单位做事情,就要有把事情‘做大做复杂’的决心。”

    叶筠顿时开窍。

    听君一席话胜读十年书,她就是太傻了,以为天底下人和她一样无所谓自己得失就是要办事。

    经过萧彦成这么一提醒,她马上来劲了,当下写了一个计划书,是关于《南郊医院病区管理三级医师责任制改进计划和建议》的报告,里面先概述了病区管理的一般职能以及南郊医院病区管理现状,应该从哪几方面改进,改进后有什么好处等等,全都一一写出来。

    这样一来,本来一个简单的“楼道外增加关卡登记”的提议变成了一个宏大的“病区管理改进计划建议书”。

    写完这个报告后,她署名了郝主任和自己,郝主任在前她自己在后,然后恭敬地交给了科室主任,请他过目。

    郝主任本来是根本没在意的,笑呵呵地拿过来,随意看了几眼,结果看着看着,他来精神了,扶正了眼睛,认真地看起来。

    看到最后,他拍桌子叫好:“这个好,这个好啊,叶大夫,你这是把第一医院先进的病区管理经验引进到咱们医院,这是一项创新!”

    叶筠一听,顿时乐了。

    其实她写了那么一个大报告,归根到底需要落实的事情最主要还是病区进入登记制度。

    其他的,也没多大变化。

    结果口头提议变成了大报告,马上就成了创新。

    既然郝主任都说了这个好是创新,接下来事情就容易了。

    层层审批,上面也高兴,院长甚至特意夸了这件事,说是为病人办实事,说是医者精神,然后就审批通过,拨款,增加预算,很快产房外的关卡便建立起来,进出有序了,管理严格了。

    好像就连走廊里都显得干净整齐井井有序了,看起来精神头就是不一样。

    叶筠看着这情况,总算是松了口气,科室里其他同事也纷纷觉得现在严格管理了,确实比以前看着正规。

    恰好这个时候医院接到上级的精神,要开展病区安全管理考核评分,这下子可好,南郊医院赶紧把自己的病区管理情况展示出来,一下子就被上级部门表扬了。

    虽然他们未必是做得最好的,可是作为一家并不大的郊区医院,这确实是在比档次医院中很突出。

    院长一下子露脸了,他自然是表扬了产科主任郝主任和叶筠,郝主任因为这个出了风头,当下更是看重叶筠,开始要给她申请课题了。

    叶