及设备上的训练数据。”

    “他们二位，也负责给你们的日常分数打分。权重比为八比二，也就是说，这次考核，咱们更看重你们各舰日常最真实的状态。舰上的训练热情？训练科目完成的效率，质量等等！”

    话音落定，众人先是向两位资深舰长打了个招呼。然后均是满脸凝重的思索起来，倒是让陈铭觉得诧异的是。黄政委脸上的凝重中，怎么感觉还有一丝兴奋？

    不过这话现在也不好问，陈铭只好先压下自己心头的疑惑。

    “各位舰长，政委，不知道还有什么问题没有？”

    “报告，首长。训练效率，质量我能理解，这个训练热情该怎么评判？我有点不理解把这一项列入打分项目的目的。”

    一名舰长不解地提出了自己的疑问。而其余人，也纷纷将目光看向首位。的确，这也是更多舰长关心的问题。

    要说日常打分也就算了，毕竟能走到这一步。他们也自信自己舰上的训练要求绝对不低，战士们也并非懒鬼懒汉，都能高标准，高质量的完成既定科目训练。可现在又冒出一个，什么训练热情？这是啥东西？

    “这个呢，就看咱们两位舰长教员的判断了。尽管这么说，有些主观，但是我想要强调一点。”

    中心领导这话开口后，看到在座众人脸上露出的复杂表情。也同样严肃地开口说道。

    “咱们每条舰上，都有舰长，政委两位首长。各位有没有想过这么做的意义？被迫的训练，和主动积极的训练，效果能一样吗？”

    “现在上面反复强调要科学带兵，因材施教。不能搞一刀切，别的单位我管不着。但在我训练中心，这一点，必须执行。”

    强硬的话说完后，中心领导又放缓了语气，仿佛诉苦一般地看着众人再次开口。

    “我不知道你们有没有看过近些年的数据。新兵逃兵，退兵率越来越高，自愿留队的士官人数越来越少。甚至有的单位，到了临退伍前，自愿留队的士官还不到50人。”

    “同志们呐，这一点必须要重视起来。时代不同了，现在年轻战士们的思想也不同了，再搞老一套，是不行的。你们别看我现在这样要求，看上去不讲道理，相信要不了多久，具体的文件就会下发到你们单位。提早适应吧，散会！”

    领导都发话了，众人也不好再多说什么。纷纷起身向着会议室外走去。陈铭也是毫无波澜地收拾着自己的东西，准备等下去跟郑远海打个招呼。明天就正式进入考核了，驱逐舰和护卫舰的训练海域并不在一块，想来平时也没多少机会能见到。

    至于中心领导刚刚说得话，陈铭真没太多感触。毕竟在座所有人里，就他资历最浅。压根就不知道过去带兵是怎么带的，新旧不同时代的战士，他也没有真正的具体感受。

    但归根结底，陈铭明白一点。那就是用心做事，无论是训练，待人，还是带兵！