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第四百四十五章 思想的改变(1/2)

    “老陈,你觉得这件事能做成吗?”

    等战士们吃饱喝足离开之后,黄政委掏出香烟递给陈铭一支后,开口问道。

    “看吧,这种事谁知道呢。既然有这个机会,那就顺势推一把。”

    陈铭点燃香烟,吸了一口后,淡淡地说道。

    二人口中所说的事,便是刚刚饭桌上陈铭对战士们提出的建议,或者说要求:只争第一,不要第二。

    保持这个心态尽力而为,或许一天两天容易,但想保持一两年却非常非常困难。如果一个战士能用这个标准要求自己一两年的时间,那么他退伍后,在地方上工作都会继续保持这种态度。

    因为,那时候,这短短的八个字,已经变成了他的人生信条。他会反复地告诉自己,做事情的标准。

    而世界上最难的事,恰恰是把别人口袋里的钱装到自己的口袋,并且把自己的思想装进别人的脑袋。

    “这批人还年轻,加上他们刚刚的举动。讲义气,热血,胆子大,我想他们应该能先坚持半个月,至于后面能不能感染到其它人,那就只能听天由命了。”

    陈铭略微思考了一下后,再次开口说道。

    “实在不行,春去秋来。只要把这帮小子留住,然后让他们带新兵,也不用多的。带上三四批新兵,咱们就能看到效果。”

    “也有道理,还是先希望他们能把这两个星期坚持下来吧。”

    陆军部队出身的黄政委听到陈铭的话后,赞同地点了点头。

    很多的陆军连队都有一种类似于连队文化,或者精神传承的东西。就比如许三多曾经呆过的钢七连,“不抛弃,不放弃”。而在海军部队,这种情况却十分少见。

    刚开始陈铭也曾有过疑惑,不过转念间便想明白了。海军舰艇部队相比陆军野战连队来说,更偏向于技术密集型兵种。

    一来除了基本的体能训练,出个早操外。绝大多数的训练科目,都是在各自的战位上进行对武器设备的操作训练。相对来说,战友之间同甘共苦的感受更低,彼此间的情绪传递不多。包括在工作中,虽说都是多部门联动,但对单个战士而言,他需要负责的仅仅是自己面前设备上的内容。

    二来,也是因为这个原因。海军舰艇部队的级别都挺高,高级士官的数量也远多于陆军部队。说个不夸张的话,在陆军连队,看到一个四级军士长,几乎排长,连长都要叫老班长。三级军士长,那都是熊猫一般的人物。

    而海军舰艇部队则不同,虽说一二级军士长还是熊猫,一般舰上没有。但三级,四级军士长还是一抓一大把的。

    造成这一现象的原因也很简单。很多武器设备的操作,都是熟能生巧,进而精通的。举个例子,比如声呐。

    声呐的学习在海军士官学校,部队选送去的战士学习时间只有四个月到半年。就这么点时间能学到多少?基本的理论,原理,简单操作学一学基本上就差不多了。