历史

第六十八章 考核(2/2)

就算冉遗喜欢,他也不会轻易相信她,现在就让他好好看看,这个桑归雨到底值不值得冉遗如此用心。

    不过只要有他在,谁也别想伤害冉遗。她最好不要有什么花花肠子,安安分分地做个小女人就好,别想着为了钱财虚情假意,或是脚踏几只船。要不然,他定要她好看!

    桑归雨拿着申请单回到自己的位置去,准备好好填写,正巧碰见要去吃饭的同事叫她,就把单子小心地夹在文件夹里,打算吃好饭后回来填。

    可是当她再回到办公室的时候,发现大家都围着公示栏,这是怎么回事?

    “哇,这么多人!不会又要裁员了吧?走,快去看看。”同事拉着桑归雨挤进公示栏,深怕又是什么不好的通知。

    上次公司被收购,已经表明要裁员百分之四十的人,不过最后通报的裁员名单并没有那么多人,只有大概半数,看来上头是打算分批解雇,好平缓度过这个领导层变动时期,所以最近这段时间公司里人心惶惶,每个人干活都是十分卖力,生怕出了什么岔子,丢了饭碗。

    还好不是新的裁员名单,而是一张申请岗位变动的通知,并且还附有各个岗位空缺的人数和条件等。

    因为换了领导,新领导对于原本的岗位设定和人员并不满意,所以做出了变动通知,希望大家根据自己的能力和职业规划,到更能够发挥自己才能的岗位上去。

    “哇塞,这通知是谁写的,语气那么吊!”

    “是啊,前面还好,后面这段不是明示那些没有能力的人就不要占着茅坑不拉屎,赶紧识相滚蛋吗?”

    桑归雨听到旁边有人议论,拉着同事回到办公区域。

    “归雨,你说这是怎么回事?”同事对于那个通知非常担心,“你看上面写着的那些个空缺岗位,不都是有人的吗?如果再调人过去,那原本在职的人该去哪?就算急着转换运营模式,也不该这么狠吧?”她们部门加副主任总共有五个人,可是岗位却只有四个名额,那不就是意味着有一个人得要离开,还不包括可能有其他部门的人想要申请调过来。

    “就是这么狠。”他是想逼着大家竞争岗位,没有能力的自然被淘汰。“没办法,岗位就那么多,只能抢呗。”

    “可是我们部门,我的业务能力最差,那我不就是要……”同事说不下去,想到自己马上就要失业,心里好伤心。

    “也不一定的,你别想太多,现在最重要的是把自己的事情做好……”这个同事是她们部门新进的最年轻的一个,桑归雨能够理解她的心情,毕竟她是一个专科生,所学的专业又是很冷门的食品质量与安全,出去不好找工作,加上才毕业没多久,根本没有什么经验,本想跑来上海闯一闯,发现这个地方并不是像外人传的那样充满机遇,对于没有技术和特长的打工者来说一点也不友好。

    她好不容易在郊区安定下来,如果这会儿被解雇,肯定不知何去何从。

    发现自己口头的安慰并没有太大的作用,桑归雨坐了下来,拿出文件夹里面的调岗申请,对着她说:“你看,我打算调岗位了,以后应该不会在这个部门,所以你不用担心。”

    如果少了她一个人的话,不就是刚刚好了。

    同事看着举在面前的申请单,再看看桑归雨,呆愣了一会儿,在脑子里理解她的意思后,皱着眉说:“归雨,你是为了我才打算调岗的吗?你在这里做得最好,其实不用这样的……”

    “不是你想的那样,我哪有那么伟大,其实我本来就想换个岗位做,你不用不好意思,只管安心工作就好了。”桑归雨觉得她实在太老实,太为人着想了。

    “恩,”

    桑归雨以为提交申请,应该就可以了,毕竟是少东主动开口说要把她调到紫润总部去,她算是有关系的人,这次调岗应该是轻而易举的事吧。

    可惜事情并没有她想得那么简单。在她提交申请的第二天,就开始了一系列累死累活的考核。

    从第一天上午的卷面考核,下午的实操考核,第二天整理全年客户需求,第三天统计公司订单,第四天写一份岗位规划,第五天提出公司现存的问题及可行的解决方案……

    一开始大家对于她能够有机会去总部很是羡慕,有好几个胸怀壮志的同事也提交去总部的申请,与她一起参与了岗位能力的考核,到最后不是没完成考核败下阵来,就是担心在总部工作会像考核时一样压力太大而放弃,只剩桑归雨还在这里坚持。

    大家看到考核如此苛刻,工作量如此巨大,对她的态度也从原本的羡慕支持,到现在的劝退了,不过桑归雨并不在意,想要多拿钱,工作肯定不会像原来那样舒服。

    所以等到了周六,站在泽面前的人,就只有桑归雨一个人了。