【252】公会与社会保障

    青岛自行车厂，

    早晨八点上班后，

    装配车间前的空地上，

    青年工人于发奎站在一个倒扣的板条木箱上，手拿检讨，痛心的念着：

    “……因为我的装配失误，二十多辆永久牌自行车的轴承出现了变形，我险些为厂里带来了重大的经济损失，幸亏质检部的同志及时发现……

    ……这样的错误是怎么造成的呢？是我的思想上出现了麻痹大意，没有牢牢记住姚主席的教导，没有把质量是企业的生命这句话刻在心上……

    ……我在这里深刻的检讨，保证以后永不再犯类似的错误，检讨人，于发奎……”

    这是1878的所有工厂车间每天早晨的例行晨会，为了贯彻中央下达的现代化企业管理方案，把质量当成企业生命，所有工厂都建立了例行晨会制度，让那些忽视质量的员工进行检讨。

    1878的工厂没有终身制，姚梵不希望企业在未来出现极度臃肿的局面，每个厂都实行的是合同制。但考虑到企业初创，所以规定，企业建立的前五年，不采用政企分开，五年后政企分开，由国家采用全资控股的方式进行市场化经营，国资委也应运而生。

    为了调动企业的积极性，姚梵规定所有企业在给员工缴纳各种保险后，除了上缴税收外，利润的三分之一上缴国家作为股东分红，三分之一作为企业未来发展的公积金，三分之一用于给全厂员工发奖金。奖金的数额与员工的绩效考评和管理级别挂钩。

    同时，姚梵采用了工会负责制，除了需要国家部委支援的技术工种和管理岗位外，企业的其余部分招工权利由职工每年选举出的厂工会负责。

    这样一来，为了确保年中分红的数额，企业员工选举出的厂工会绝不可能大批的招收员工，因为那样会大大稀释企业现有员工的利润分红。这样一来，足以确保企业不至于人浮于事。

    姚梵原本希望给每个企业定下编制，防止人浮于事，可是担心出现后世的那种编制外干的累死，编制内闲的蛋疼的局面，最终还是决定采用公会负责制。

    社会主义的企业，就应该采用大公会制度，工人自己选举出的公会，才能真正确保工人的利益。

    当然，公会势力的过度膨胀也不利于企业的制度进步和严格管理，因此姚梵暂时只把企业的基础招工权交给了公会。

    并且规定了各企业工会代表的人数与企业职工总数的比例，规定了公会主席和副主席必须是党员，规定企业公会代表必须有半数以上是党员。

    无产阶级专政必须有无产阶级民主来保证。

    无产阶级民主必须制度化和规范化。

    姚梵计划，一旦工人们摸透了工会选举，熟悉了公会的制度运转，懂得了公会如何参与企业的经营管理，就给予公会更大的权利，让公会更多的参与企业的基层管理，确保工人的合法权