地问题。即使是人才。也要放到合适地位置上。才能发挥作用。现在是该上来地人上不来。该下去地人占着位置不动。

    曾思涛觉得庆东现在缺地是和谐。特别是领导班地和谐。李国光一直顶着牛。市府在很多事情上都不配合。王玉生很多事情都无法顺利地开展。

    “很多g部一点紧迫感都没有。一天得过且过。占着茅坑不拉屎……”王玉生心情有些不好。问曾思涛要烟。曾思涛忙给他点上。

    虽然下面各县还没到换届年。领导班不好动。但是市里地直属机关还是可以调整地。曾思涛知道快到年底了。王玉生有在年底进行一些人事调整地心思。不过。一直有些犹豫。曾思涛猜测。他才刚刚在常委会上确立起一点很脆弱地优势。人事调整牵扯太多。牵一发而动全身。不是关键地部门调整也没多大意思。比较关键地部门都是各个常委地人。他不想因此又将人推到李国光那边。

    “要不要搞个g部奖惩办法。实行末位淘汰制。……末位调整单位……给他们头上加个紧箍咒？”曾思涛给他点上烟后轻轻地问道。

    曾思涛知道前世很多企业单位在新劳动法出台前都搞过末位淘汰制，一段时间最后多少名就得滚蛋或者调整岗位，只是这g部当然比工人要牛，g得再不好，是不能淘汰的，不犯大错，级别待遇是不会变的，但是换个工作单位还是可以的，比如各局的头头们调到地志办、党史办之类的地方，去天天喝喝茶，聊聊天。

    “恩……知我者小曾也……你这个末位调整的想法很好啊，说说看……”王玉生从案头翻出一张纸，递给曾思涛。

    曾思涛把末位调整的事情说了说，不过，曾思涛担心的是这奖惩办法真考核起来比较麻烦，其实g部考核制度里奖惩办法一直有，只是真要考核起来，弹x太大，所以基本上对于一般g部没多大作用。这人的思想是不患寡，而患不均，不怕考核，就怕考核不公平。真要搞出来，既要相对公正，还要有可c作x。

    “恩，这个想法很好……我拟了个大概，你再把你的这个想法补充到里面，然后给章秘书长看看，通知政策研究室再研究研究，拿个比较具的办法出来，让常委们看看，提提看法，然后搞个征求意见稿，再向下面征求意见，争取考虑得更周全些……”

    看来王玉生早就想到了：咱既然不能换人，可也得让你日不那么好过，想出了一个奖惩的方法，想用制度来管人，这样对常委刺激也小一些，在常委会上通过的可能x更大。

    “还有，思涛你先拟一份经济开发区的设想出来，我急用……争取在年底开全国党代会前，把经济开发区的方案递到省里，开会的时候再找省里的领导吹吹风……不然，一拖就怕像你说的那样，到时候全国控制经济增长速度，要搞什么经济软着陆，那事情就h了……”

    曾思涛忙站起来。

    “哦，对了，下午你杨阿姨要过来，你和小吴去车站接下……”

    “阿姨下午要来，书记，您午无论如何得好好休息一下，不是十万火急的事情，我就给您挡驾了……不然，我可真会被批评的。”

    王书记家里的“领导”来视察工作，要是王书记因为看他写的东西没休息好，晚上雄风不再，一败涂地，惹得杨阿姨不满是小事，要是惹得杨阿姨怀疑书记在外面惹了什么花花，他罪过就实在是太大了……